云南省连锁经营协会
第|四|届|寻|找|身|边|最|美|劳|动|者
最美劳动者
杨春芬，2022年4月入职云南之佳便利有限公公司胜利花园分店担任营业员岗位；2022年11月担任之佳便利滨江俊园分店店长岗位；2023年12担任之佳便利昆明东区04片区区域经理岗位；2024年9月至今担任之佳便利昆明东区训导教练岗位。杨春芬担任滨江俊园分店店长期间营业达成100%，同比提升50%；员工奖金同比提升30%，门店员工离职率为0；担任区域经理职务期间片区营业达成90%；担任训导教练期间培养后备店长17人，输出店长11个；担任培训讲师职务，共参加了6期新员工培训，培训人员200余人，合格率100%。
2023年参加健之佳职工运动会获得女子800米第二名，2024年担任训导教练期间门店获得《2024年度规范门店》称号。
最美劳动者
黄正刚，2012年大学毕业加入公司，始终秉持敬业奉献、开拓创新的精神，历经十三年磨砺，从基层岗位逐步到为公司探索尝试不同的新项目，面对新零售环境变革，继续深化探索业务新模式，助力公司在新发展阶段持续提升核心竞争力。工作经历覆盖销售支持、采购体系搭建、区域分公司管理及供应链创新等领域，拥有相当的跨部门协作能力和战略执行力。
2013年，开启登康电话目录销售模式，助力早期业务拓展 ，牵头完成商品目录编撰、设计及印刷全流程工作。2014年，参与早期采购体系变革，共同推进直营部直供模式，响应公司战略调整需求，推进"去代理化"直供采购改革，深度调研供应商资源，建立分级筛选机制，降本增效，奠定零售公司直供模式基础。2015年，外派成都分公司，重建区域采购体系，受集团委派赴新成立的成都分公司协同采购工作，通过公司资源支持及本地区域化特点，建立本地化供应商数据库，筛选符合需求供应商及构建门店销售商品结构，优化供应流程及仓储运输流程。2020年，回归集团总部，主导启动OEM贴牌定制项目，完成市场趋势分析、工厂资质审核及品控把控等，打造自主品牌矩阵 ，涵盖洗护产品、服纺、纸尿裤、纸品等多品类高利润商品，孵化出自主品牌蜜团、亦可贝贝、超净界、莫啦哆等。2024年，继续深化响应公司品类延伸战略规划，开始构建全家化营养品、乳品商品组合，逐步由服务孕婴人群向中老年、青少年进行延伸，拓宽受众群体，提升消费机会。
黄正刚多次在关键转型期承接相关任务，将公司战略转化为可执行方案。
最美劳动者
陈明成，2023年4月加入优鲜美佳学府店，担任店员；2024年2月至今任优鲜美佳云师大附小文林校区店担任店长。
陈明成工作期间为顾客提供水果洗切、送货上门服务，解决行动不便顾客的购物难题。记住常客的购买偏好，主动推荐新品，股务态度获得多次好评。负责的店面管理技能突出，积极推广降低损耗和库存管理方面的经验总结，帮助更多门店提高管理效率。陈明成新人带教成绩突出，培训新员工掌握水果挑选技巧和保鲜方法，缩短新人适应期。所在的优鲜美佳云师大附小文林校区店在 2024年公司组织的内部竞赛《星级赛场》活动中荣获“五星门店”。
最美劳动者
高立菊于2013年入职云南快乐厨师商业管理有限公司，在公司就职期间，通过自己不懈努力及学习提升，终于从一个小小的营业员至店长、大区店长、区域经理。在此期间也得到公司领导的赏识及认可，曾被公司评为“优秀店员”、“优秀店长”，参加新零售导师的现场培训及国内有名企业优秀店长一些管理门店的经验分享。同时，在2020年新冠最严峻时候，高立菊和公司的领导、伙伴们一起坚守着岗位，从未惧怕，从未退缩，也被公司评为“最佳团队奖”。
现如今，高立菊将继续从事店长岗位，当作自己的一份事业，把他经营好，看顾好。同时为公司贡献一份自己力量，积极配合公司培养后备力量，把自己的专业知识传输给每一位即将成为店长的伙伴。
最美劳动者
何丽萍于2011年入职昆明金雅德商贸有限公司，于2017年3月转为业务员，负责销售工作。后续担任销售部主管职位以来，常年奋战在超市一线，打超市堆头卖货；协助其他销售人员解决问题；节假日不休坚持促销，销售业绩每月增长，一直保持公司领先。
2024年1月7日荣获百亚股份有限公司季度舍我其谁奖。2024年1月20日荣获昆明金雅德商贸有限公司2023年年度销售金奖。2024年4月7日 荣获百亚股份有限公司销量王+业绩翻翻奖。2025年1月20日荣获昆明金雅德商贸有限公司2024年年度销售金奖。